20〜30代の方々で現在転職を考えている方々も多くいることでしょう。
実際問題、誰もが転職して成功できる訳ではありません｡中には、転職しない方が良かったと後悔してしまう方々もいます。
転職は未来を見据える有効的方法と考えることができます。しかし、全員に共通した方法ではありません。
では、どのような人たちが転職に不向きなのでしょうか。
今回、この記事では、
- 転職をおすすめしたい人とは
- 転職をおすすめしない人とは
- 利用すべきは転職エージェントor転職サイト？
について知ることができます。
転職をおすすめしたい人とは
最近仕事をしていて全然面白くないし…………
その理由で転職しようと考える方々もいるかもしれません。
そんなことで転職しない方がいいという方々もいるかもしれません。
それもはっきりとした転職理由だと考える方々もいるでしょう。
以下では、転職をした方がいい人の特徴について解説をします。
転職をおすすめしたいのは、
- 目標ややりたいことが明確な人
- 今のままではキャリアアップ・自己成長ができない
- 新しいことにチャレンジしたい人
- 現在の会社がブラック企業だった
といった事情の人たちです。
目標ややりたいことが明確かどうか
転職した方がいいのは、目標ややりたいことが明確な人たちです。
自分のやりたいことや目標が明確である方は、転職することをおすすめします。
転職とは、まさに、新しいモノにチャレンジするいい機会です。
ただ会社をやめたいというだけでないことが大事です。
・自分の目指しているゴールや道筋がある場合
・はっきりとした目標をもっている場合は転職する意味は充分あります。
本来は技術職として働きたかったが現在の職場では営業職として働く羽目になっている…
この場合など、やはり仕事が面白いとは感じないでしょう。
技術職で働きたいという明確な目的があるため、転職がおすすめです。
単に仕事が面白くないと思って会社を退職したいと考えている方も、やりたいことや好きなこと、また、挑戦してみたいことや得意なことなどを洗い出し整理すれば、より具体的な転職先の条件が見つけられる可能性があります。
道筋を明確にすることができれば、効率よく転職活動を行うことができ成功へとつなげることができます。また、現在の仕事に留まろうとする判断もしやすくなることでしょう。
なかなか道筋を決められない……という方々は、第三者に相談するのも有効的方法です。
家族や友だち、知人と言った人たちであれば、客観的にあなたを見ることができ、強みや弱み、何に向いているかなどを的確にアドバイスしてくれる可能性があります。
他者の目線から、自分に向いた現実的な目標が見つかることは結構よくあることです。
今の職場ではキャリアアップ・自己成長ができる？
今のままでは、キャリアアップや自己成長できないと考える方々には、転職がおすすめです。
営業職で培ってきたコミュニケーションスキルであったり、交渉スキルなどを有効活用し、新しい環境で自身の力を存分に試してみたいと考える人たちがそれに該当します。
また、現在、社員を育成する仕組みがない職場では、キャリアアップや成長は難しい場合があります。
その会社に育成する仕組みがない……ということまでは、新卒で入社した時点ではなかなか気づけないことも多々あります。
そもそも最初から育成システムのある会社に就職していれば問題はなかったのかもしれません。しかし、今更後悔しても仕方のないことであるため、今後そのようなミスをおかさないためにもこれからしっかり転職先を定める必要があります。
転職に成功できたものの、前の会社と同様にして自己成長ができない環境だった……。このようなリスクを回避するために、研修制度、キャリアアップ制度の有無、社員を正当で、かつ公正に評価することができる仕組みづくりができているのか、昇格の仕組みが明確になっているかなどの確認、また、企業の雰囲気であったり、方針などもあらかじめチェックが必須です。
転職先にどのような会社を選べばいいか、会社の公式サイトだけで判断してしまうのではなく、その会社で仕事をしている人たちの生の声を聞いてみることも方法ですし、インターネットの口コミ・評判などもリサーチの対象です。また、どのような会社もいくつも欠点はあります。メリットよりもデメリットを探る姿勢をもつといいでしょう。
新しいことにチャレンジしたい人
また、会社を退職して新しいことにチャレンジしたいと考えている方々も、転職をおすすめします。そのような人たちには、ポジティブな気持ちがあります。
積極的意欲は、このまま会社に留まっていることで挫折感や劣等感へと変わってしまうかもしれません。挑戦しないまま現状に身をゆだねてしまうと、ずっとこのまま後悔し続けてしまうことでしょう。
ただし、新しいチャレンジは、いつもキラキラ輝いているだけのものではありません。不安だっていつもつきものになってしまうことでしょう。ですから、不安を乗り切るような強い意思も大事です。
現在の会社がブラック企業だった
現在の会社において、長時間労働が続いているようであれば、充分転職の理由とすることができます。
- 毎日サービス残業をしている
- 残業代は出ているが連日夜遅くまで仕事をしている
このまま会社に居続けてしまうことで、精神的にも肉体的にも疲労をより累積させてしまうことになるのではないでしょうか。
さらに、セクハラであったり、パワハラが横行している会社も、そのまま居留まるのではなく転職する勇気が必要です。今は耐えることができたとしても、いずれメンタル的に病んでしまうこともあります。
仕事がつらいから退職をしたい。それは一見、甘えのようにも聞こえます。実際には、甘えが原因であり会社に居留まった方がいいケースもありますが、そうでない場合もあります。
とにかく取り急ぎ、その見極めをつけるようにしてください。
転職をおすすめしない人たちとは
一方で転職はしない方がいいだろうというタイプもあるため、ここではそちらを解説します。
転職をおすすめしないのは以下のような人たちです。
- 目標ややりたいことが不明確な人
- 勢いでなんとかなると考えている
目標ややりたいことが不明確な人
ズバリそれは、裏返しになりますが、目標ややりたいことが不明確な人たちです。そのような人たちが、会社が面白くないと言った理由だけで会社を退職してしまったとしても、転職した会社でもまた同じ事態が起こってしまうことでしょう。
何よりも転職する方々が肝に銘じておかなければならないのは、会社は、どの会社もそれ程大差はないことです。人間関係が原因で退職したいと思っている方々もいることでしょう。それも同じです。転職したところで、再び自分自身と相性が合わない人はいてしまうでしょう。新しい会社で、そのような人を相手にして我慢しているのであれば、現在の会社で我慢しているのも同じです。
そのような人たちは、転職の対策について考えることよりも、どうそのような苦手な相手とうまくつきあっていくのか対策について考えた方がいいでしょう。
勢いでなんとかなると考えている
勢いでなんとかなると考えているのであれば、転職はおすすめではありません。
「ポジティブである」と、「ただ勢い任せである」ことを取り違えないようにしてください。
勢いだけというのは、ただ転職したいから転職する人のことであり、ちょっと上司に叱られただけで会社を退職したいと考えている人たちのことです。そのような人たちは、転職意欲もなく、仕事はできればしたくないという理想郷だけを追い求めてしまっているのかもしれません。
仕事をしないで暮らすことができれば、それに越したことはないのかもしれませんが。そもそもそんなのは現実的ではありません。
勢い任せで行動してしまう。そのような人たちは、そもそも会社人間としてふさわしくはありません。会社とは、他の人たちと歩調を合わせる場所なのです。そのような癖をお持ちであれば、現在の会社に居留まり、その癖をなおす努力をしてみましょう｡
利用すべきは転職エージェントor転職サイト？
人材紹介会社が提供しているものは、転職エージェントです。転職エージェントを有効的に活用して転職に成功したという方々も大勢います。
一方で、転職サイトというものがあります。両者とも、転職する方々の背中を押してくれる手段として考えることができますが、転職エージェントと転職サイトには大きく違いがあります。
転職エージェントと転職サイトの違いとは
人材紹介会社が提供する転職エージェントと転職サイトを同じものだと考える時点で、転職活動に一歩出遅れていると考えてもいいかもしれません。
それ程までに、転職サイトと転職エージェントは、転職を考える方々にとって有効的な手段であり、用途の見極めも必要であるからです。
しかし、転職エージェントと転職サイトを混同している方々も多いですし、違いがよくわからないという方々がいるのも事実です。
転職サイトとは、様々な企業の求人広告が集まっているサイトのことを言います。気になる求人案件を自分で探しだし、直接自身で応募することができます。また、転職サイトの場合には、転職に向けての対策などは自身で行う必要があります。
一方で転職エージェントは、在籍しているコンサルタントに転職の相談にのってもらうことができる手段のことを言います。つまり転職エージェントであれば、転職を不安に思っている人たちも、コンサルタントと二人三脚で向き合うことができ、自信をもって転職活動を乗り切ることができます。
転職エージェントと転職サイトは求人案件の内容にも違いがある
また、人材紹介会社が提供する転職エージェントと転職サイトとでは、実際には求人案件にも違いがあります。
転職サイトは、企業がお金を支払いし、求人広告を掲載している掲載課金型を採用しているため、転職者はサービスを無料で使うことができます。転職者は、掲載された広告を自由に検索、閲覧し、気になったものが見つかれば、気軽に応募することができます。
企業の立場に立てば、多数の人たちに求人広告を見てもらえるから、ひとりあたりの採用コストを安く抑えることができます。
ですから、大量採用したい企業であったり、採用コストを抑えたいと思っている企業らの求人案件が転職サイトには集まりやすい傾向があります。
一方で人材紹介会社が提供する転職エージェントは、ひとりの採用が確定した段階ではじめて報酬が発生する成果報酬型を採用しています。
その場合、採用した人の年収の3から4割程度を、企業が紹介手数料として転職エージェントに支払うことになります。一人の転職が決まるごと、企業からまとまった報酬が入ることで、転職者たちはそのようなサービスを無料で使用することができます。
企業の立場に立てば、ひとりあたりの採用コストが嵩むと言った問題を抱えてしまうことになります。よって、転職エージェントには、お金をかけてでも質のいい人材を獲得したいと思っている企業の求人案件が集まりやすい傾向があります。
成長軌道の企業であったり、新規プロジェクトメンバーなどと言った重要なポジションを探している企業がこのような転職エージェントを積極的に利用したりしています。
転職エージェントと転職サイトの比較表
転職エージェントと転職サイトにはこれだけの違いがあります。それを簡単にですが、表にまとめてみました。
| 転職サイト | 転職エージェント | |
| 求人数 | 多い | 転職サイトと比較して少なめだが、 非公開求人を保有している |
| 求人の探し方 | 自分で探す必要がある | コンサルタントが 求人案件を探してくれる |
| サポート | 自分で進行する | 職務経歴書の書き方 面接対策などをコンサルタントが アドバイス |
| 年収交渉 | 自分で行う | コンサルタントが代行可能 |
| 退職 サポート | 自分で行う | コンサルタントがサポート してくれる場合もある |
実際問題、人材紹介会社が提供する転職エージェントが優れていて、転職サイトは劣っているという訳でもありませんので、それぞれの方々が、うまく使い分けする姿勢をもつといいでしょう。
あえて転職サイトをおすすめしたい人たちは、すでに目指す業界であったり、職種がはっきりしていて、転職活動に幾分慣れている方々です。
そして、人材紹介会社が提供する転職エージェントをおすすめしたいのは、転職にあまり慣れてない初心者の方々です。そのような方々には、コンサルタントが親身に向き合い、いろいろアドバイスをしてもらうことができる転職エージェントがおすすめです。
コンサルタントに職務経歴書の添削、面接対策などをアドバイスしてもらうことができたりし、ちょっとしたミステイクにも気づかせてくれることでしょう。転職活動では、このちょっとしたミステイクが命取りになることがあります。
初心者の方々も、転職に精通したパートナーがいろいろアドバイスしてくれるとなれば、かなり安心でき、本来もっている実力を発揮することができるのではないでしょうか。
転職エージェントにもデメリットはある？
ただし、転職エージェントの場合、コンサルタントとの相性が悪くて使いづらかった……という声もよく聞きます。実際にコンサルタントも人間であるためそのようなことはあるのかもしれません。しかし、相性が悪いと思えば、人材紹介会社に相談してコンサルタントを替えてもらうこともできます。
また、一つの転職エージェントしか使ってはならないというルールもないため、多くの方々が転職エージェントを併用しています。併用して、結果、どの転職エージェントが自分自身に合っているのかが見えてくることでしょう。
まとめ
いかがでしょうか。今回は、20～30代の転職を考えている方々のためにアドバイスをしました。
現在転職をしたいと思っている。しかし、その中には、転職をしないでそのまま現在の会社に留まっていた方がいいケースと、転職した方がいいケースがあります。
まずは、自分自身がどちらに該当しているのか確認することが大事です。
そして、転職を決めたら、転職サイトや転職エージェントを有効的に活用しましょう。
そのためにも自分が転職サイト向きであるのか、転職エージェント向きであるのかも、考えるべきポイントです。
人材紹介会社が提供する転職エージェントであれば、在籍しているコンサルタントが転職に慣れない方々のため、いろいろアドバイスをしてもらうことができます。転職エージェントは、転職に慣れない初心者の方々におすすめです。
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