新卒で就職したとしても、仕事の環境や状況などによって転職を考える人もいるでしょう。
20代の場合は若さもあるため、転職したとしても会社側は好意的に見てくれるケースもあります。
また、20代で転職する人も少なくはないので、積極的に考えて計画する人も多いです。
しかし、転職を成功させるためにはポイントがあり、しっかり把握しておくのが重要です。
今回は20代で転職で失敗しないために、どのような点を押さえておくべきなのか内容を紹介します。
20代で転職するのは難しくない
20代の場合は若さがあるため、企業としても採用を積極的に考えてくれます。人材不足で悩んでいる企業が多いため、20代の場合は将来性を含めて30代や40代より成功できる可能性が高いと言えます。
そのため、20代で就職したものの現職場で「自分の予想した雰囲気や条件ではない」と感じるなら、転職を考えてみるのも良い方法です。
若い間に転職して、いろいろな仕事を経験しておくと、将来的に役に立つ知識やスキルを得ることもでき、やりがいなども感じられる可能性があります。
20代で転職する際に失敗しない秘訣とは？
20代で転職するのは年齢的なアドバンテージがあるので、積極的に考えることができます。
しかし、自分の希望通りの職場に転職するためにはポイントを押さえておく必要があります。
どのようなポイントを把握しておくと転職の成功率を上げることができるのか内容を紹介しましょう。
１．応募する企業の情報をしっかり把握して、自分とマッチしているのかチェック
20代で転職を成功させるためには、自分の転職条件と事前の企業への調査が重要です。企業ごとに求人で出している業務内容はもちろん、収入や休日などの条件面、有給休暇や保険などの福利厚生、また会社の方針や職場の雰囲気などは異なります。
もし、自分の条件とマッチしていなくては、不満が溜まり、再度転職しなくてはいけなくなる可能性もあるため、労力や時間が無駄になるケースもあります。
そのため、自分がどのような職場を探しているのか基準を定める必要もあります。例えば、福利厚生を重視しているなら、求人で育休や産休などの制度が確立しているか、また有給休暇は取りやすいのかなどで転職先を決定しやすくなるでしょう。
収入面を重視するなら、基本給または成果を出した際のインセンティブやボーナス、昇給制度なども考慮して選ぶことが可能です。
企業情報は求人内容を優先してチェックする人も多いですが、実際に気になった会社のホームページにアクセスすると、経営方針や業務内容、また魅力ポイントなどが紹介されているため、より内容を把握することが可能です。
見学会などを実行している会社もあるため、参加することで職場の雰囲気を詳細に確認もできるでしょう。まずは、自分の転職したい職場と事前の情報を集めるようにしてください。
２．必要な資格を取得してスキルをアピールする
転職する際に20代は有利と言われていますが、必ずしも全ての企業が年齢を基準にして選考するわけではありません。各企業によって採用する人材基準は異なり、スキルを重視する傾向もあります。特にスタートアップ企業などは実力を重視する傾向があるので、何かスキルを証明できた方が採用率が高くなるでしょう。
そのため、自分の志望している業界や転職の幅を広げるためにも、資格取得を行うのはおすすめです。例えば、IT分野の業界に転職したい場合はプログラミングや情報システム系の資格を取得すると良いアピールになるため、転職しやすくなるはずです。
また、会計や事務作業の転職であれば簿記検定の資格や会計に関係するライセンスを所持していると面接や書類選考の際に良いアピールになります。20代ではキャリアや実績が少ないケースもあるため、スキル面で何かアピールできれば、企業にも前向きに採用を検討してもらいやすくなります。ぜひ、その点も考慮してみましょう。
３．将来的なキャリアプランを立てる
20代で転職を成功させるためには、将来的なキャリアプランを立てるのもおすすめです。キャリアプランは自分がどのような仕事をして、どんなポジションを確立したいのか明確にすることです。例えば「3年後には営業職でリーダーになる」「転職して数年後には独立して経営できるようにする」などがあります。
将来的なキャリアプランを立てることにより、自分の中で方向性が決定するので、転職する職場選びもしやすくなります。例えば、プロジェクトリーダーになるキャリアプランを立てた場合は、人材育成に力を入れている企業に狙いを定めることが可能です。
将来的に独立したい場合は、経営者を輩出している企業であるのか、実力による昇進なども含まれているのかチェックして選考できます。面接の際にも将来プランについて質問されるケースがあるので、答えられるように準備しておくのがおすすめです。
４．転職エージェントを活用する
転職を成功させるためには、転職エージェントを活用するのも1つの方法です。
転職エージェントは会社の求人を確保している安心です。また企業ごとの内部情報や業界にも精通しているため、よりスムーズに計画できます。
転職エージェントに自分の希望している転職先を伝えることで、合致する求人を紹介をしてもらえます。その場で企業についての疑問があれば質問して答えてくれるため、ある程度内容を把握して決定できるでしょう。
もし、転職に関して希望先などが決まっていない場合も、キャリア相談などをしてもらいことで、自分の向いている仕事には何があるのか方向性を決定してもらうこともできます。面接や志望動機の記載など、転職に必要な資料作成も20代だと慣れていないケースが考えられます。
転職エージェントでは、志望動機などのアピールの記載方法についてアドバイスしてもらえ、模擬の面接も行ってもらえるなど対策を十分に行うことも可能です。もし、転職の際に不安が大きいならエージェント利用を考えてみてください。
20代が転職する際に注意しておくこと
20代で転職をする際は注意点もあるので、チェックしておく必要があります。
万全な状態で転職活動しなくては、応募しても選考もれや面接で落ちる、または職場が合わずに後悔するケースもあります。失敗しないためにはどのような注意点があるのか内容を紹介します。
現職場は本当に自分に合わないのか確認
まず、現職場が本当に合わないのかチェックする必要があるでしょう。
20代という若さであれば会社側の方針で、じっくり育成する計画を立てている場合もあります。
20代前半の場合は経験との差もあり、責任あるプロジェクトを任せられない場合があります。
そのため、いろいろな部署を経験して幅を広げて欲しいと思っているケースもあります。
現職場のやり方や方針についてしっかり確認を取り、自分と合わない場合に転職を決断しましょう。
20代でも前半と後半で要求事項が異なる
実は注意してほしいことは、20代でも前半と後半では、要求条件が異なる場合もあります。
20代前半はポテンシャルが重視されますが、20代後半になると能力や実績が重視される傾向になります。
そのため、20代後半で目立った実績などが無いなら、転職の成功率は幅が狭くなる可能性も高いです。
転職前に何かアピールできる実績を作る、または資格を取得するなどして、対策を立ててください。
20代の転職を成功させよう
20代で転職させるためには、ポイントを把握しておくのが重要です。
採用される可能性は高いですが、将来のキャリアプランや事前調査などが成功のポイントになります。
ぜひ、要所を押さえて転職計画を立ててください。
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